こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの笹沼（ささぬま）です。最近、ジムのプールで泳ぐことにはまっています。水の中は無音のため心が落ち着き、リフレッシュできています。隣のレーンで泳いでいる子供やご年配の方がきれいなフォームで泳ぐのを見て、日々自分のフォームを見直しています。

最近、産休・育児休業の社会保障制度の充実、男性の育児休業の取得促進等を背景として、出産・育児休業に関するご相談が増えています。その中で、「男性は、子どもが生まれてからしか育児休業が取れないと聞いたが、出産に立ち会いたいので、その前から育児休業を取ることはできないのか」「流産してしまった社員がいるが、その場合出産手当金はもらえるのか」といったご相談が増えてきました。

そこで、今回は出産・育児休業時のイレギュラー対応についてお伝えします。

【男性の育児休業】

1.健康保険・厚生年金保険の社会保険料免除制度（育児休業等取得者申出書）

一般的に、育児休業中は給与が支給されません（一部、福利厚生として給与を支給している会社があります）。そのため、育児休業期間中は社会保険料の免除制度があります。この制度は、子どもの出産予定日から適用することができます。

例：出産予定日　10月１日　　出産日　10月15日
⇒出産予定日の「10月1日」から、育児休業として、届出をすることができます
※社会保険料の免除は月末時点まで、育児休業が継続していることが条件となります。

2.雇用保険制度の育児休業給付金

「育児休業給付金」についても出産予定日から支給されます。

例：出産予定日　10月１日　育児休業取得日　10月1日　出産日　10月15日
10月1日～育児休業給付金受給開始

【死産・流産した場合の社会保障】

妊娠はしていたものの、死産・流産（中絶）という事象が発生した場合、社会保障はどうなるのでしょうか。妊娠85日以上（4ヶ月）であれば、「出産」としてみなされ、以下の社会保障を受けることができます。

1. 健康保険・厚生年金保険の社会保険料免除制度（産前・産後休業等取得者申出書）

死産・流産（中絶）した日を出産とみなし、その翌日から「産後休業」として申出書を提出することで、社会保険料の免除を受けることができます。

2.出産手当金、出産育児一時金

（1）出産手当金
産後休業期間中について、給与の支給が無い場合、申請をすることができます。

（2）出産育児一時金
通常の出産と同様、申請をすることができます。

3.いつから勤務ができる？

死産・流産が判明した日が出産日となりますので、8週間は勤務することができません。ただし、医師の証明があれば、6週間経過後から勤務することが可能です。

男性の育児休業や死産・流産といったケースは、あまり前例がなく、初めて対応するという方が多いと思われます。また、死産・流産の場合は、本人とコミュニケーションをとることが難しい場合があります。そんな中、本人にとって有利な社会保障制度について、会社が正しく把握し伝えることで、「こんなときでも、うちの会社はきちんと対応してくれる」といった安心感につながります。「役所に出す単なる書類、手続き」ではなく、「社員を支えるための申請」と思って正しく申請していただければと思います。

運用について、不明な点がございましたら是非ご相談ください。