こんにちは。社会保険労務士法人アールワンの濵中（はまなか）です。

近年、若手や優秀な人材の確保がますます難しくなり人材の採用と定着のため、仕事と子育てを両立できる仕組みづくりに注力する企業が増えています。

あまり認知されていない「くるみん認定」について今回はご紹介していきます。

くるみん認定とは？

現在、一般事業主行動計画の策定は101名以上の従業員が在籍する企業では義務となっています。

管理職の女性の割合、在籍年数、育休取得率など、現状を把握し、行動計画で達成目標をたて、達成のための具体的対策を実行するという流れになります。認定基準を満たすことにより、厚生労働省が認定する制度です。

≪認定までの流れ≫
企業の現状把握
↓
事業計画・目標設定・従業員へ周知・届出
↓
2から5年の計画実行
↓
厚労省のくるみん認定

メリットは？

１． くるみん助成金がもらえます！
業務効率を上げ、仕事と育児の両立のために行われた取り組みに掛かる経費に対し、助成されます。

申請条件：くるみん、プラチナくるみん認定を受けている中小企業（常時雇用する従業員300名以下）
助成金額：上限50万

※プラチナくるみんは、より高い目標水準を達成した場合に認定されます。

以下のような経費が対象です。

a. 業務負担軽減のための労働者確保：求人広告費、人材派遣紹介料
b. テレワーク導入・機械器具の購入：PC購入費、ネットワーク整備費
c. 効率化・省力化のため機械購入：業務ソフト、RPA導入費用など

2．国から仕事がもらいやすくなります！
「くるみん認定」や「プラチナくるみん」を受けた企業には公共事業の入札に有利な加点評価がされます。

3．くるみん税制：節税になります！
損金算入金額が上がり、節税効果があります。

建物・付属設備の購入　32％増　（100名以下の中小企業の場合）

例：　500万の設備購入　10年償却
　　　500万円÷10年＝50万円/年　　通常は1年あたり50万円の損金算入
　　　★32％割り増し償却を用いると・・・
　　　50万円/年×（0.32＋1）＝66万円/年　年間16万円多く損金に算入されます。

くるみんは企業の通信簿？

認定されると厚生労働省のウェブサイトに掲載されるため、就職活動する学生、一般の方々への十分なアピールになります。くるみんマークを、商品、広告、求人サイトなどに使用でき、子育て サポート企業であることのPRになります。

くるみん認定は計画の達成後に出る、企業への通信簿です。認定に向けてお考えの際は、アールワンまでぜひご相談ください。