こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの笹沼（ささぬま）です。先日、旅行先で買った日本酒を自宅で飲みました。数本買ったので友人と飲み比べをしたのですが、飲み過ぎて途中から味の違いが分からなくなってしまいした・・・。飲み過ぎ注意ですね。

先日、年に一度の大イベントの「社会保険労務士試験」がありました。弊社でも多くのスタッフが受験しました。10月に結果が発表されますので、1人でも多くのスタッフが合格していることを祈っています。

ただ、試験に合格してゴールではなく、そこからスタートとなります。そこで改めて、社会保険労務士の仕事とは、を振り返ってみました。

役所への届出を代行してくれる先生？

「社会保険労務士はハローワークや年金事務所への届け出を代わりにやってくれるんですよね？」

「助成金の申請を代行してくれるですよね？」

とよく言われます。

もちろん、社労士の業務として「代行業務」があり、会社の社長や人事担当者の代わりに届け出を行っております。ただ、それ以外のことはしてもらえない（できない？）と思われていることがあります。実際には会社のルールブックである就業規則の見直し、人事評価制度の策定、研修体系の構築、法律改正の対応、ハラスメント対応等も行っていますが、「え、そんなことも頼んで良かったんですか？」と言われることがあります。

社労士の業務について、認知度はまだまだ低いと実感しています。

社会保険労務士は会社の企業経営のパートナーです！！

社会保険労務士は経営者や人事担当者と一緒に「人」にまつわるトラブルを解決したり、人の育成・成長に携わっています。どんな会社でも「人」がいることで成り立っており、反対に問題も抱えています。どんなに良いサービスや技術を持っていても、それを扱う「人」のトラブルが絶えなければ、企業が存続・発展していかないからです。

以前、お客様から

「笹沼さんはうちのチームのメンバーの一人だと思っていますので、これからもよろしくお願いします」

と言っていただいたことがありました。外部の者としてアドバイスをする立場ではありますが、「チームのメンバー」として認めていただいたことに、さらに気が引き締まる思いでした。今後もより責任をもってお客様のお役に立ちたい、と強く感じました。

人に関するお悩みがある方はぜひご相談ください。